단기간 근로자도 주휴수당 받기

단기간 근로자도 주휴수당을 받을 수 있는 기준은 무엇일까요? 근무 시간, 계산법 등 꼭 알아야 할 정보를 확인해보세요. 빠르게 주휴수당 정보를 원하시면 아래 버튼에서 확인하세요.

 

 

주휴수당을 받기 위한 조건

주휴수당을 받기 위해서는 아래 두 가지 조건을 충족해야 합니다.

• 주 소정 근로시간 15시간 이상 근무
• 소정 근로시간과 소정 근로일에 모두 출근

이 조건만 충족한다면, 단기간 근로자도 주휴수당을 받을 수 있습니다!

예시:
만약 주 5일 동안 하루 3시간씩 근무했다면, 총 15시간 이상이므로 주휴수당을 받을 수 있습니다.

 

단시간 근로자의 주휴수당 계산법

단시간 근로자의 경우, 통상 근로자와 근무 시간이 다르기 때문에 주휴수당 계산 방법이 조금 다릅니다.

계산식은 다음과 같습니다:

4주간의 소정근로시간 ÷ 통상근로자의 4주 소정근로일수 × 시급

이를 통해 자신의 근로시간에 맞는 주휴수당 금액을 정확히 계산할 수 있습니다.

계약 기간이 일주일이어도 주휴수당 받을 수 있을까요?

네, 가능합니다!
계약 기간이 일주일이라도, 해당 1주 동안 소정 근로일에 모두 출근했다면 주휴수당을 받을 수 있습니다. 심지어 계약이 종료되었더라도, 지급 요건을 충족했다면 주휴수당을 청구할 수 있다는 점도 기억하세요.

더 궁금한 점이 있다면?

주휴수당 계산이나 기준에 대해 더 알아보고 싶으시다면, 아래 버튼을 눌러 더 많은 정보를 확인하세요!